Обеспечение занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и удовлетворение потребности работодателей в организации временных работ.
Согласно ст. 5 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:
инвалиды;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости);
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации следствии чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей.
Безработные граждане вышеперечисленных категорий могут обратиться за предоставлением государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Документы, необходимые для предоставления государственной услуги:
♦ заявление о предоставлении государственной услуги или согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения утвержденной формы;
♦ паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
♦ индивидуальная программа реабилитации инвалида, содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Организация временного трудоустройства граждан позволит:
работодателю:
■ сэкономить фонд оплаты труда;
■ снять напряжение в труде на предприятии, в организации и учреждении в период выполнения большого объема работ;
■ подобрать кандидатуру на постоянное рабочее место из числа безработных граждан.
безработному гражданину:
■ сохранить мотивацию к труду;
■ получить материальную поддержку в период участия во временных работах;
■ использовать шанс трудоустройства на постоянное место работы;
■ приобщить к труду и получить профессиональные навыки (для ранее не приступавших к трудовой деятельности).
Условия приема на работу:
·
С безработным гражданином, желающими участвовать во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может быть расторгнут гражданином досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
·
В период временного трудоустройства гражданин снимается с регистрационного учета, так как он считается занятым.
·
В период временного трудоустройства гражданин может обращаться в ЦЗН для получения иных государственных услуг в сфере содействия занятости.
В период временного трудоустройства безработным гражданам может оказываться материальная поддержка:
·
Центр занятости населения ежемесячно оказывает материальную поддержку безработным гражданам, участвующим во временных работах, за фактическое количество дней его участия во временных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности;
· Материальная поддержка не выплачивается в периоды: прогула, отпуска без сохранения заработной платы;
· Размер материальной поддержки назначается не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице.
Государственная пошлина или иная плата
за предоставление государственной услуги
отсутствует.